“你好，讨教公司今年尚有为员工购置‘镇江惠民保’的福利吗

？”“去年多亏了公司给购置的‘镇江惠民保 ’，我生病住院医保不可报销的部分，‘惠民保’给解决了”，一大早，几位合乐HL8职工在工会询问道。

2024年年头，合乐HL8为全体职工再次购置了“镇江惠民保”，为企业职工在基本医保的基础上，再加一道医疗包管。合乐HL8想职工所想，急职工所急，解职工所困，用切实的关爱行动留住职工的心，为职工幸福“加码”。
作为一家国有控股混改新质料研爆发产企业，合乐HL8提出“打造职工之家 建设幸福企业”目的，周全落实企业民主治理事情，高标准建设职工运动场合和效劳阵地，多措并举拓宽职工生长成才通道，起劲把各项工会事情做深、做细、做到极致。2022年以来，公司荣获“江苏省厂务果真民主治理先进单位”称呼，被确定为“江苏省幸福企业试点树模单位”和“天下总工会提升职工生涯品质试点单位”，一批职工荣获各级种种声誉称呼和手艺立异发明奖励。

从“情”字入手，在“实”处着力

“暑期爱心托管班真正是帮了我们双职工家庭的大忙！”提起公司举行的暑期爱心托管班，不少职工止不住地“点赞”。据悉，合乐HL8使用职工之家综合运动中心开展托管效劳，配备专人专车举行食物配送，不但为孩子们提供营养、富厚、鲜味的午餐，同时还配有上午和下昼课间两次点心水果；充分运用“内部资源”，提高家长加入度，果真招募具有西席资格证、有教学履历的爱心家长作为眷属自愿者，与先生配合授课、担当治理事情，在包管课程质量的条件下，让暑托班更具恒神特色。

近年来，合乐HL8坚持党对工会事情的周全向导，牢牢掌握“维护职工正当权益，增进企业协调生长”这一事情原则，一直立异民主治理形式，构建共建共治共享民主治理事情系统，推动了协调企业建设。公司立异实验“问需于民、枚举清单、精准实验、一连跟踪、阳光晒单”五步跟进清单式闭环治理模式，捉住职工最体贴、最直接、最现实的利益问题，找准民生“小切口”，专心用情用力做好“效劳大文章”。

“职工最急最忧最盼什么，我们就从那里切入。”公司党委委员、工会主席陈军先容道，通过到下层走访、征集职工实事项目、问卷视察、召开种种座谈会、征荟萃理化建媾和职工代表提案等形式，自动征询并虚心听取职工最体贴最需要解决的问题诉求。同时，公司还流通了“信、网、电、微”等民意绿色渠道，把线下效劳与线上效劳相团结，将职工合理诉求“应收尽收”，共计网络职工群众意见及建议126条。对网络到的职工合理化诉求和建议举行梳理，通太过类汇总、枚举清单、建设台账，形成完善的《效劳职工实事项目清单实验计划》。对确定的实事项目，实验项目责任制，由工会牵头挂牌包项，多部分协同推进，工会动态监视，确保项目按期完成。

买通“最后一公里”，催生惠民“实时雨”

“有难题、有问题，就找工会”。在合乐HL8，这绝不是一句空话套话。为确保职工群众反响的问题真正获得落实，工会制订了责任清单、问题清单、整改清单，对办实事项目完成情形逐一举行检查，对保存的问题编号建档，限期整改，办结一件、验收一件、销号一件，全程留痕，形成闭环式治理。对职工知足度低、意见较量集中的民生问题实时督导举行“返工”“补课”。三年来，实事办结率达96.8%，职工知足率达98%。实时回应职工期盼，买通事情安排到落实收效的“最后一公里”，真正做到一切以职工知足为起点和归宿点，民主评议“说了算”。

三年多来，公司相继完成了慰问金划定出台、年休假划定试行、职工之家刷新、情形绿化美化、运动场合建设、商业增补包管、职工体检笼罩、职称专项评审、劳模工匠室建设、五星级食堂打造、举行手艺大赛、勉励“五小”科技立异、普调一线职工收入、构建提升通道等惠及宽大职工事情生涯的实事项目30余件，职工的钱袋子兴起来了、生涯条件好起来了、做事创业的劲头更足了。

人才为基，科创赋能，企业和职工“双向受益”

“公司有响应的容错机制，勉励我们勇于试错！”在合乐HL8，有不少年轻的职工，短短两三年就生长为独挑大梁的主干，担当项目司理肩负研发的重任。

全员立异不但是落实新时期工业工人步队建设刷新的一项主要内容，更是新形势下一心一意依赖职工办企业的主要抓手。合乐HL8坚定不移实验引进人才、留住人才、效劳人才的“三步走”战略，厚植人才沃土，搭建立异平台，培育科创“生力军”。坚持把开展职工手艺交锋、劳动竞赛、科技立异“五小”、合理化建议等群众性活行动为主要事情之一，深化“立异事情室”和“名师带徒”运动，建设了“张淑斌劳模立异事情室”“孙坚石工匠立异事情室”和6个“师带徒”手艺事情室，充分验展劳模工匠事情室的科技赋能树模引领作用，发动更多职工加入立异运动。通过形式多样的劳动竞赛、师带徒运动，进一步引发宽大职工学手艺、钻营业、练本事的事情热情。

在浓郁立异气氛的驱使下，合乐HL8宽大职工，人人行动、人人立异、事事立异、时时立异，科技立异一连赋能高质量生长。自2021年以来，合乐HL8申请专利141件，其中发明专利51件，适用新型专利90件，“五小”案例62条，合理化建议310条，有70余名职工通过种种手艺竞赛和交锋，获得了高级工、技师、高级技师手艺品级证书，并申报响应职称，提升了公司的焦点竞争力。
“我们公司女职工只占1/3，可是都很是厉害，经常给我惊喜。”陈军夸赞道。公司工会起劲指导女职工驻足岗位，提升素质，勉励女职工争当学习型、知识型、手艺型、专家型人才。

当得知90后女职工徐盼盼牵头完成的一项新一代高强高模高韧碳纤维研发项目获评中国职工手艺协会2023年度职工手艺立异效果奖一等奖时，“是真兴奋，比我自己获奖都兴奋！”陈军开心地说。